• 胡越——建筑大师的选才经
  • 发布时间:2007-11-14 14:07:39 来源:新美高梅线上娱乐建筑保温网
  •         同“水立方”和“鸟巢”相比,五颗松体育馆的总设计师胡越显得比较沉默,但是他的人才观却非常能说明国内建筑设计业的现状。                 

                                                                  建筑行业人才断代严重
       随着“鸟巢”“水立方”、国家大剧院等国家标志性建筑的先后施工,一场建筑热潮正在新美高梅线上娱乐掀起。很多与建筑相关的专业也在迅速升温,很多求职者瞄准了建筑师这个职位。从建筑英才网最近的职位需求中即可显示出这种迹象。那么,现在国内的建筑设计人才处于哪种现状?企业在人才挑选时又该遵循哪些原则?
      随着城市建设的发展,建筑专业的技术人才需求越来越大。一些道路桥梁、建筑工程、工程造价等专业的毕业生也产生了供不应求的局面。去年建筑及房地产行业人才需求量比2003年大幅增长,增长幅度超过了25%,总需求量预计超过了6万人。但是,具体会有多少人能迅速成长起来,却要因人而异了。
      胡越说:“这确实要因人而异,有的人很快,有的人会经历的时间长一些,不是太有规律。按照原来的概念,建筑师的定论是45岁以上才能做出点东西来,是一个年纪比较大的职业。但是就目前的趋势来看,有些人很年轻就会做到很好。这可能与这个行业整体的进步,和人们对建筑的态度都有关系,但主要是受西方影响才演化的一种现状。在国内,建筑设计人才在文化大革命的时候断代了,这给后来的年轻人留下了很多机会。机遇虽然存在,但这个机遇来了能不能抓住也还要靠自己的天分和努力。因为现在社会上还是要看实力,只要你能拿出过硬的作品,在公众的心目中,你就是个好样的。”
                        学习型人才非常重要
      参与奥运工程后,已经有很多人更加关注建筑设计行业,并期望在合适的机会功成名就,对此,胡越忠恳地告诫很有道理:“首先,想加入到建筑师的行业必须要做好思想准备,建筑师是一个极其辛苦的行业,从体力上、脑力上和感情上都必须有充分的思想准备。建筑行业无论从脑力劳动和体力劳动和受挫的程度上,都会比其他行业要大很多。因为任何一个人都可以对建筑设计发表意见,很多时候一个项目辛辛苦苦做了半天被别人全盘否定。所以进入这个行业,一定要有很好的心理素质。”
      第二,现代建筑教育最初是在巴黎美术学院所引领的艺术院校中展开的,到19世纪初,技术型的建筑教育也成为学院教育的一部分并且被划归到工科院校。这两种教育系统的原型对全世界建筑学院都有着深远影响。而在大多数提供建筑教育的高等学府中,艺术与科学的教育是并列的。但是,新美高梅线上娱乐传统的建筑教育,都有一定的蔽病,现代教育环境下教育出来的孩子,都有想做大师的心气,都想自己做一个很漂亮的房子,这不应是一个建筑行业发展的正确方式。因为一个建筑设计,终归总负责的是少数人。很多工程师要在底下做一些踏踏实实的细致工作。所以,入行者还要在短时间内能耐得往寂寞。
      第三,建筑行业和其它行业比较类似,在学校学到的知识和在工作岗位中要遇到的问题和运用到的知识,还有相当大的差距,所以在后期的学习是非常重要的。必须要花大量的时间,不断更新自己的知识才能够做好,否则就做不好。
      基于以上分析,建筑设计企业在选才时一定要慎重挑选那些甘于寂寞、脚踏实地、又有发展前途的人才充实到企业的人才库。
                    选人的最佳途径就是实习
      正当很多人感叹80后难管理时,作为总建筑师的胡越,对选才自有一番认识,也是从自己实践得来的标准。他的诀窍就是从学校直接筛选,并给予一定的发挥空间:“我们选择人的最佳途径是先让在校生来实习.现在很多大学里都有实习期,通过实习来看他的为人处事、人品性格和工作能力,用这样的途径来选人,结果可能会好一些。因为一个人的素质仅凭作品或者一面之交的言谈举止是看不出来的。”在一个工作团队中,形成一种风气,大多人按照一种方式去做,即使有少部分人不太合群,也能融入到里面去,这就是胡越的经验.除此之外,胡越的几个“标准”也颇值得管理者们思考:
      人际关系: 建筑师就是一个团队合作的群体,其工作模式就是相互合作。所以,我们要求首先加盟团队者必须是一个在为人上比较好、容易与人沟通交流的人。只有符合这个种标准才作为考虑的对象。
    工作水平:一个人在工作中的接受能力和面对挑战时能承担的工作压力,能直接检验一个人的工作水平。这是胡越另一条检验人才胜任力的标准。
      传帮带:通过项目,大家互相之间接触比较多,每一步都有人告诉你该怎么做,新人会逐渐被带出来。沿袭一些传统培养人才的方式也未尝不可。
      多种渠道选人,多种方式带人,作为建筑大师的胡越很好地为同行业人才创造了成长机会。

     

    (转载于建筑英才网)